在两个人的疑惑注视下，柳木木从容的往主管办公室里走了进去。
柳木木的出现，引来了整个销售部的好奇。
当她进去主管办公室的时候，包括乔叶在内的职员全部都围在了主管办公室门口。
“柳木木，你进来这里干嘛，我们销售部不欢迎你。”
“程美飞，这间办公室以后是我的，现在请你马上出去。”
“切！”程美飞不但没有要出去的意思，反而不屑的靠在椅子上，还特别嘚瑟的把双脚放在了办公桌上面。
一脸叼不拉几的样子。
“柳木木，你是出门没吃药吧，才会在我们销售部乱说话，众所周知，你已经被调去了别的部门，现在销售部群龙无首，大家都觉得我是最有希望做主管的人，你一个无关人员没经过我的同意就进来，就不怕我喊保安把你轰走吗？”
柳木木有些无语的看着不可一世的程美飞：“看来，你们还没接到通知啊。”
程美飞不可一世的冷嗤道：“不可能接到通知的，你就不要白日做梦了。”
“程美飞，你太狂了，信不信我上任第一件事情就把你开除？”
“哈哈哈……柳木木你一定是疯了……”
程美飞准备了一大堆的台词准备来抨击柳木木的，结果她话才说了一半，小跟班就用手捅了一下她的手臂：“飞飞姐，经理来了。”
“各位，开会！”经理在办公室外面喊了一声。
“又开会？”程美飞这样吐槽了一声的时候，目光疑惑的看了柳木木一眼。
却在看见柳木木那略带笑意的眼神时程美飞心里突然有了不好的预感。
经理跟柳木木出现的时间不相上下。
该不会是开会的内容跟柳木木有关系吧？
难道柳木木真的是新上任的主管。
程美飞因为自己这个猜想瞬间觉得腿脚无力。
而且，柳木木从办公室里出来以后，直接就站在了经理旁边。
经理也没吭声，更没有把柳木木赶出去。
这让程美飞越来越觉得不妙。
“飞飞，刚才柳木木进去跟你说了什么啊？”站在程美飞身边的人小声询问了起来。
“没……没说什么。”程美芬语气断断续续的。
“安静，下面我跟大家宣布一件事情，你们的前任主管梁静淑因为违反了公司的规章制度被开除了，现在销售部的主管由柳木木担任。”
“啊！”
销售部的人都惊呆了。
所有人都觉得不可思议。
程美芬却将脑袋垂的低低的，甚至恨不能找条缝钻进去。
想起她前段时间对销售部的人信誓旦旦说新任主管最大可能是她的时候，程美芬觉得脸好疼。
想起她让销售部的人好好表现，到时候从表现好的职员里选拔副主管的时候，程美芬的脸红了。
当她小心翼翼抬起头来的时候，瞬间就感受到了落在她身上的那些目光沉重的让她喘不过气来。
那些人的眼神有质疑的，也有嘲笑的。
同样让她觉得脸疼的事情是梁静淑被辞退的事。
当初说的神乎其神，说是有私人的事情，还说她现在过的很好。
哎！
程美飞在心里沉沉的叹了口气。
梁静淑这人要面子，所以会骗人说跳槽一点都不奇怪。
幸亏她当初没有跟销售部的人说她是跳槽了。
否则都不知道过后该怎么跟销售部的人解释。
经理后续还说了很多，但程美芬一个字也没听进去。
最后，她又补充道：“我该说的已经说了，下面由你们的主管柳木木跟你们说几句。”
柳木木自从来了销售部以后，就跟销售部的人都相处的不怎么好。
因为那个时候受梁静淑的唆使，让她很受排挤。
所以她也不想说那些假惺惺的场面话。
开门见山就对大家说道：“以后我任主管期间，我希望大家可以多做事少拍马屁，一切用业绩说话，另外销售部副主管的职位到现在也是空闲的……”
说到副主管一职，所有人都全神贯注的听了起来。
程美飞也有些不自量力的抬起头朝柳木木看了过去。
明明知道她以前跟柳木木是死对头，她却好像间歇性失忆了一样，完全忽略了她跟柳木木的那些过节，希望柳木木看在她资历最老的份上提她当副主管。
这样她的脸面也不至于太难看。
因为在梁静淑没有离开公司之前，她的目标也就是做个副主管而已。
只有做了副主管，她才不会觉得在销售部抬起头来。
就在她眼巴巴看着柳木木的时候，程美飞发现柳木木也朝她这边看了过来。
程美飞立即对柳木木露出了善意的笑容。
然而，柳木木回应她的却是一个冰冷的眼神。
那冷冰冰的模样让她好像挨了一闷棍，浑身压抑难受。
“从今天开始，副主管由乔叶担任。”
乔叶本身就因为柳木木回来的事情高兴不已。
一直想着等会议结束了以后去问问柳木木究竟是怎么回事呢。
而且她来的不算很久，也从来都没奢望过能做副主管。
所以当柳木木念出她名字的时候，乔叶激动的惊呼了一声。
“是我吗？真的是我吗？”
可是，当她激动的朝周围那些人看去的时候，发现个个都在对她翻白眼。
“柳木木，你这是任人唯亲啊。”有人当着经理的面反驳了起来。
“对，柳木木任人唯亲，经理，副主管怎么能让乔叶当呢，乔叶才来了多久啊，难道仅仅是因为乔叶跟柳木木走的近玩的好？”
“不仅仅是乔叶不适合当副主管，柳木木也不适合当主管。”
程美芬对着提意见的人竖起了大拇指。
今天真是她的伤心日，柳木木做主管就算了，连副主管都没她的份。
老天爷也不可怜她为了副主管的职位努力了那么久。
“都给我安静，梁静淑被辞退是突发情况，柳木木刚好这个月业绩表现突出，深受上级领导赏识，乔叶做副主管也是实至名归，你们扪心自问，这几个月以来，销售部业绩第一的是不是乔叶，你们这些老油条呢，做的再久又怎么样，你们为公司创造了多少价值。”
“所以，谁能做主管不是看资历，而是看能力！对于新上任的主管和副主管你们谁还有意见，有意见的可以来我这里拿辞职单，我保证你们来一个我批一个。”
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