李江个性生硬，得知原委后，他没有想到如何怜香惜玉，或者心存愧疚去找芸芸认错，给她一点补偿。
此时他想得最多的是工厂失去的那几家客户，以及被芸芸冒领的货款，他在东城闯荡多年，什么样的大风大浪没有见过，谁会想到居然被这个女孩算计了？
一怒之下，他丝毫不念及他们之间的旧情，打算去起诉芸芸，追回被她冒领的货款，要让她承担相应的法律责任。
经过跟律师的协商，他发现胜诉的机率并不大，因为芸芸当初入职时，他们没有签订正式的劳动合同，加之芸芸并不是从他的公司直接盗取现金，她只是利用职务之便炒单，这种行为并不能称之为盗窃罪。
更何况，他也查不到直接有用的证据，芸芸决定报复李江的半年之前，她着手销毁了很多业务部的客户资料，加上有些客户是她自己开发的，李江对那些客户的情况毫不知情，至于他们下了多少单，单价是多少，联系人是谁他什么都不知道。
回想起来，他后悔莫及，就因为当初他们之间的特殊关系，他才会信任她，放心地将业务部交给她负责，没想到她居然会落井下石，在临走之前会将他害得这么惨。
另外，现在他连芸芸身在何处都不知道，即使他花一大笔诉讼费打官司，也未必能打赢，那样做的后果岂不是得不偿失？
事已至此，他只有自认倒霉，悔自己当初不该贪恋芸芸年轻的美色，以致给公司带来这么大的损失，自酿的苦果只有自己吞了。
经此变故，李江的妻子胡丽云也知道了他和芸芸之间的私情。丈夫感情上的背叛，公司生意滑坡，让一向贤惠识大体的胡丽云忍无可忍，她气得跟李江大吵了一架。
面对妻子的质问，李江如梦初醒，他悔不当初，一切都是他的错。在父母的劝说下，加之李江诚挚的道歉，妻子最终选择了原谅，夫妻二人决定摒弃前嫌，共同经营工厂，尽量挽回损失，继续维持家庭的完整。
就在柳波与赵倩陷入离婚大战之际，他们的工厂也遭遇了一场前所未有的危机，导致生意每况愈下。
有一天，一位工厂在操作机床时，不巧机床出了故障，他用手伸到压槽里去掏外壳，谁知就在这个时候千斤顶突然失控降了下来，刚好压在那位工人的手指上，导致手指关节粉碎性骨折。
车间组长见状，连忙将情况报告给了主管，主管查看了受伤员工的手指后，他连忙打电话给柳波，请示他是否立即送医院救治。
那段时间，柳波正被纷扰的家务事搅得焦头烂额，接到主管的电话时，他刚与赵倩吵了一架，心里正是乱糟糟的。
他根本没有听清楚主管说了些什么，就说了一句“你们自己看着办，不要什么事都来烦我。”说完便挂断了电话。
主管听见他气呼呼地挂断了电话，就误以为他不愿意为受伤的工人承担医药费，不禁感到相当气愤。
想到他和工人们每天都在车间里没日没夜地加班赶货，如今工人受了伤，老板却不管不顾的，他的行为真让人心寒。
眼见受伤工人的手指一直在流血，如果不立即救治，有可能会造成截肢的严重后果。
作为主管，他实在不忍心不帮忙，于是在没有征得柳波和赵倩同意的情况下，他自作主张打了急救电话，他们打算先将受伤工人送到医院救治，关于医疗费一事，随后再找柳波和赵倩协商，相信他们不会不管。
如今的工人可不像十几年前那么好胡弄了，一旦出了工伤，或者老板没有满足他们提出的要求，他们就会去劳动局申诉，有的人甚到还会闹到让工厂关门歇业的地步。
柳波万万没有想到，就因为他逞一时口头之快，加上平时管理上的失误，无意之中给工厂带来了无可挽回的损失。
急救车来到工厂后，主管和组长扶着受伤的工人上了车，当急救车准备驶出工厂时，老段走了过来，他拦着车子问主管道：“你们有没有车辆放行条？”
“没有。”主管答道。
“按照工厂的规定，所有急救车辆必须要有老板娘的批条，如果没有批条，她不会付医药费的。”老段忠诚老实，他一向对赵倩和柳波言听计从。
“老板娘不在工厂，我们联系不上她，现在这位工人的手指伤得太重了，如果不及时治疗，有可能会截肢，到时后果会很严重的。”主管焦急地说道。
“不管怎样，你总得给我一张车辆放行条才行，要不然老板娘从监控中看到了急救车，她向我问起时，我对她也好有个交待，这是我的工作职责，请你体谅。”老段为难地说道。
“好吧，真是的。”主管无奈之下，只得让罗琴帮忙开了一张车辆放行条交给老段。
老段拿到放行条后，才稳妥地开门放急救车离去。
直到此时，医生才打开急救箱与护士一道给受伤工人包扎。
主管陪着受伤工人在医院一直待到下午才回来，医院告知受伤的工人要住院治疗。
回到工厂后，主管准备去找赵倩和柳波商量医药费一事。
柳波和赵倩下午都来到了工厂，在主管前去汇报之前，他们已经从老段和罗琴的口中知道了工人受伤这件事。
那段时间柳波正被家务事缠得心烦意乱，当主管来到办公室找他商量医药费时，正好碰到了“枪口”上，他当即冲着主管乱发脾气：“谁让你带着他去医院治疗的？我同意了吗？你是老板，还是我是老板？凭什么不经过我的同意，就送他去医院？”
他没有问那位工人受伤的手指怎么样？反而没来由地劈头盖脸一顿乱骂，让主管在无端被挨骂受气之余，他的心里感到很失望。
“柳总，我给你打过电话，你说让我们自己处理，当时那位工人的手指快压断了，如果不及时治疗，有可能会截肢的，所以我就自作主张叫了急救车，后来医生建议要住院治疗，我现在想跟你商量下，医药费该怎么计算？”主管解释道。
“他为什么会受伤呢？平时我没有向你们讲解操作要领吗？你为什么不监督他们的操作呢？出了这样的事，你们别想我报销医药费，你们几个平摊吧。”柳波怒气冲冲地说道。
“柳总，这样好像说不过去吧，工人在车间上班受了伤，凭什么要我们自己掏钱？我们也是帮你打工的。”主管不满地问道。
“你要承担管理上的失职，当然要为工人受伤承担后果了；那位工人不按照操作规范作业，你负有主要责任；还有组长，你们三人分摊医药费吧，这事不要来找我。”柳波脸色铁青地说道。
可以说很多工厂的老板有这样的想法，总觉得工人在上班期间受了伤，就是因为他们自己没有遵守作业规范，所以他们就得承担受伤的后果，而不该由老板为他们的伤情买单，否则只会纵容他们不遵守车间操作规范。
主管见柳波态度坚决，不愿意承担医药费，无奈之下，他抱着一丝希望，来到赵倩的办公室，想请她帮忙支付受伤工人的医药费，其实费用并不多，共计七千多元钱。
谁知赵倩的态度比柳波还要恶劣，她干脆推得一干二净：“车间里的事你们去找柳总啊？干嘛来找我要钱呢？我这里所有支出费用都由他签字的，没有经过他的允许，谁也别想从我这里领钱，你作为主管，不懂得这个规定吗？”
赵倩原本就是“抠门”的主，加之那段时间她和柳波的离婚纠纷，让她变得更加势利，乖戾。面对主管前来协商医药费的请求，她毫不留情地置之不理。
面对老板和老板娘的无情无义，主管愤怒之余，心里更多的失望与寒心。他们在车间里没日没夜地加班，赶货，如今工人受了伤，却被老板和老板娘找各种理由，像踢皮球一样推三阻四的。面对这样的局面，无论换作是谁都无法接受。
不过这位主管在东城打工多年，他为人相当老练，也很世故，他在东城见过很多工人与老板之间的仲裁纠纷。
近几年来，随着工人劳动权益法的完善，以及工人自我权益保护意识的增强，加之工人大量流失，老板们不得不提出多项改善措施。除了提高工资最直接的方法外，他们还极力改善工人的生活福利。因此，如果工人对工厂的待遇不满，他们轻而易举地就能找到下一家工厂。
因此，当工厂采取不理智的手段跟工人对抗时，到头来吃亏的只能是老板，在处理工伤这件事上，柳波就为他的不理智行为吃了大亏。
主管连续向老板和老板娘讨要医药费未果后，他考虑到医药费不是太多，无奈之下，他自己掏钱给受伤工人垫了医药费。
不过他也不是善茬，肯定不甘心就此罢休，他发誓要将这次付出的医药费几倍地从柳波那里讨回来，要让他为自己的无情无知付出代价。
安顿好受伤工人后，主管自己返回工厂上班。
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